POLÍTICA DE INTEGRIDAD Y CÓDIGO DE ÉTICA

PUERTO INNOVA SPA - OTEC

1. Declaración de Compromiso Institucional

En Puerto Innova SpA. asumimos el compromiso de desarrollar todas nuestras operaciones, capacitaciones y procesos de contratación pública bajo los más altos estándares de probidad, eficiencia, transparencia y legalidad. Rechazamos categóricamente cualquier acto de corrupción, cohecho o práctica delictiva.

2. Código de Ética y Debida Diligencia

Todos los colaboradores, relatores y directivos de Puerto Innova SpA. deben actuar con máxima diligencia mediante las siguientes conductas:

      • Honestidad: Actuar con rectitud en la entrega de información a organismos públicos, clientes y usuarios.
      • Transparencia: Facilitar el acceso claro a la información de nuestros cursos, licitaciones y uso de fondos.
      • Calidad Profesional: Ejecutar las funciones con prolijidad, respetando los planes formativos aprobados.
      • Uso de Recursos: Proteger y utilizar los bienes de la empresa exclusivamente para fines institucionales.
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3. Manual de Prevención y Control de Riesgos

  • a) Gestión de Conflictos de Interés
    • Definición: Existe conflicto cuando los intereses personales o económicos de un trabajador/colaborador interfieren con el beneficio de Puerto Innova SpA c la imparcialidad de una licitación pública y/o privada.
    • Control: Todo trabajador que detecte un conflicto de interés real o potencial en una contratación del Estado y/o Privada debe abstenerse de participar en el proceso y notificarlo de inmediato por escrito a la gerencia.

b) Prácticas Corruptas y Delictivas

Puerto Innova SpA, prohíbe estrictamente, sancionando con el despido inmediato y la denuncia ante la justicia, los siguientes actos:

    • Cohecho: Ofrecer, prometer o consentir en dar a un empleado público un beneficio económico o de otra naturaleza para sí o un tercero.
    • Adulteración de Documentos: Falsificar diplomas, asistencia de alumnos, libros de clases, declaraciones juradas o cualquier documento financiero/técnico para Mercado Público o Sence.
    • Violación de Derechos Laborales: Incumplir contratos, horarios, cotizaciones previsionales o ejercer cualquier tipo de acoso laboral o sexual.
    • Incumplimiento Medioambiental: Generar residuos o prácticas logísticas en las capacitaciones que dañen el entorno, promoviendo en su lugar la digitalización y el reciclaje.

c) Canal y Obligación de Denuncia

    • Obligatoriedad: Todo colaborador que tome conocimiento de un hecho delictivo, falta ética o fraude tiene el deber de denunciarlo en un plazo máximo de 48 horas.
    • Canal: Se habilita el correo confidencial gerencia@puertoinnova.cl
    • Protección: Se garantiza el anonimato del denunciante y la total ausencia de represalias laborales.